各用工部门：

勤工助学工作是学校资助体系的重要内容，是落实立德树人根本任务的重要载体，为进一步规范我校勤工助学管理，优化勤工助学岗位设置，锻炼学生的实践能力，提升学生综合素质，现就做好2025年度勤工助学工作通知如下：

一、工作原则

1.坚持面向家庭经济困难学生。勤工助学活动是学校设置的面向家庭经济困难学生、通过其劳动取得合法报酬、用于改善学生生活条件的实践活动。全校所有岗位面向家庭经济困难学生展开。

2.提倡人岗相适。按照各岗位设置的目的，尽量选择专业相关度高、具有相应学科背景的学生。

二、岗位设置

1.岗位申请。各用工部门根据实际需求，科学规范设置岗位。岗位设置需明确岗位名称、岗位具体职责、工作地点时间、所需人数，确保通过科学合理设置勤工助学岗位，满足部门工作需要的同时，为学生提供学习锻炼机会。原则上本学期勤工助学岗位数不得高于上学期实际使用勤工助学岗位数。

2.岗位核定。学生工作处依据各用工部门岗位设置情况及岗位职责、上学期勤工助学实际上岗情况、学生反馈评价情况对各部门岗位进行核定，核定完成后各部门用人岗位数原则上不得超额。未经申报或审批未通过的岗位不予承认，不发薪酬。

3.勤工助学学生管理教育。各用工部门负责勤工助学学生工作期间的日常教育管理。按照管理育人、服务育人、实践育人、资助育人的要求，组织学生开展必要的勤工助学岗前培训、安全教育、岗位技能和职业教育，确保勤工助学学生清楚了解自己的工作任务和职责范围，避免工作模糊地带导致效率低下或责任不清。

上岗后要给予学生关心关注和指导帮扶，充分提升勤工助学的实践育人功效，引导学生形成积极主动的工作态度，养成勤劳俭朴的良好品行。建议有条件的部门指定专人作为指导老师，定期给予学生专业指导，促进学生能力提升。

4.勤工助学岗位薪酬。在校大学生开展校内勤工助学每岗每月工作累计时长不得超过40小时，每小时12元，每月勤工助学工资上限为480元，超出工资上限的金额，不予发放。

5.勤工助学工作量核定：各用工部门指定专人负责本单位的勤工助学工作。各用工部门负责人员于次月3日前填报上月学生勤工助学工作量。资助管理中心按时汇总发放学生勤工助学薪酬。

叁、注意事项

各部门在设置岗位时要结合实际，本着实事求是的原则科学设岗，出现以下情况将依规减少该部门勤工助学岗位数：

1.不得将工作人员正常的本职工作变为学生的勤工助学活动。避免安排学生参与与勤工助学岗位职责无关的活动，如打扫办公室个人卫生等，确保勤工助学活动的专业性和教育性。严禁将个人本职工作全权交由勤工助学学生承担，确保勤工助学活动侧重于辅助性、学习性工作。资助管理中心将定期收集勤工助学学生的意见和建议，对于反映此类问题，资助中心将核减部门勤工助学岗位，保障勤工助学工作实效。

2.不得将学生干部、学生社团的正常工作变为勤工助学活动，一经发现，取消本部门勤工助学岗位。

3.连续两个月未满额使用勤工助学岗位数，资助管理中心将从第叁个月起减少岗位数。

请各用工部门填写《91糖心vlog勤工助学用工单位固定岗位申请表》（见附件），于2025年2月27日前交资助管理中心（王城校区大学生服务中心206办公室）。

联系人：唐老师，电话：0379-65928079。

附件：91糖心vlog勤工助学用工单位固定岗位申请表.诲辞肠虫

资助管理中心              

2025年2月26日